5 Mitos sobre la Inteligencia Artificial y el Big Data
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Gestión de recursos humanos: de qué se trata y cómo agilizarla
El departamento de recursos humanos es indispensable en cualquier empresa. En él se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluye el reclutamiento, selección, contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas y despidos, entre otros.
Por eso, su gestión se vuelve compleja.
La Gestión de Recursos Humanos se define como los procesos por los cuales las empresas planifican, organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que conforman la organización.
Esta es un área que cada vez dispone de mayor peso en las empresas y comités ejecutivos de las mismas, independientemente de su tamaño.
Las áreas que componen esta gestión son:
- La retribución
- Gestión del talento
- Formación en las empresas
- Selección
- Movilidad Internacional de trabajadores
- Gestión de clima laboral
- Evaluación del desempeño
- Gestión de los cambios organizacionales que afectan al personal
- Tareas administrativas
Muchas veces, manejar todos estos aspectos se convierte en una tarea complicada para las organizaciones. Además, de contar con personal adecuado y profesional, se requiere de herramientas tecnológicas que ayudan a agilizar y optimizar este proceso.
¿Qué es la gestión de recursos humanos?
La gestión de recursos humanos es un proceso que consiste en hacer un uso eficiente con la finalidad de alcanzar los objetivos fijados. Dicha gestión abarca funciones como las que hemos mencionado anteriormente (planificación, organización, desarrollo de los empleados…)
Objetivos
La gestión de recursos humanos se compone de varios objetivos, el principal es el manejo de personas adecuadas para cada puesto de trabajo. A su vez, tiene otros tantos, tales como:
- Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos manteniendo a los empleados motivados
- Aumentar la satisfacción del entorno laboral
- Desarrollar la calidad de vida laboral
- Conciliar objetivos individuales y colectivos como organización
¿Cómo agilizarla?
EMI Suite 4.0 dispone de un módulo que permite digitalizar los procesos relacionados con la gestión de personas: Digital People
Este módulo se divide en tres principales ramas: la gestión integral de recursos humanos, registro de jornada y registro de visitas.
Gestión Integral de Recursos Humanos
En esta rama se dispone de la ficha del empleado con la información personal y de contacto, gestión contractual y categorías profesionales. Además, el empleado dispondrá de un portal con acceso a la nómina, vacaciones, permisos y solicitudes. También aparece la bolsa de horas y flexibilidad de empresa y trabajador.
Registro de jornada
Aquí los empleados tienen el fichaje de comienzo y fin de jornada laboral, además del cálculo de tiempos productivos, no productivos y reales.
Registro de visitas
Con el control de acceso a visitantes a la empresa. Asimismo, se puede saber el motivo de visita así como los datos del visitante, instrucciones de seguridad y listado de visitantes activos.
Portal del empleado
Mejora la comunicación entre empleados y empresa. Además, digitaliza la gestión de las vacaciones, viajes, liquidaciones, etc. Por otro lado, permite que las personas de tu organización consulten sus nóminas, revisiones médicas, acreditaciones obtenidas y otra documentación de interés.
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